以计算机技术人才引进为例。由于部分乡村地区的计算机基础设施相对不足、互联网技术发展相对落后，即便当地政府采取各种措施，吸引相关人才到乡村仍面临很大困难。从现实情况来看，一些人才去乡村、去基层的愿望本身不强烈，即便响应号召前往乡村工作发展，也常常因为体制机制不完善等原因，从而“干不长，待不久”。
为此要聚焦特色产业引进人才需求，完善人才成长体制机制。特色产业的打造对于一个地区的发展至关重要，更关乎乡村人才振兴。只有让人才在基层这块沃土获得成就感，才能让真正想干事、能干事、干成事的人，成为乡村振兴的中坚力量。在乡村特色发展定位上，地方应加强调查研究，根据产业发展需求引进人才，鼓励人才将自己的理论在基层广袤的土地上加以实践，用新思想、新技术解决基层发展的老难题。例如浙江省淳安县石林镇为加强日晒面产业发展，壮大村集体经济，始终以人才为支撑，引进电商直播人才与日晒面企业合作，采取“人才+电商+工坊+直播”模式，大力培育发展农村本土电商直播人才，合力助推产业发展。同时与本地高校深度合作，引入专业团队入驻共富工坊基地，壮大农产品直播人才队伍，不断为乡村振兴注入人才活力。
在为人才打造成熟成长空间方面，要重点关注为技能型人才提供合适岗位。举例来说，杭州师范大学派驻杭州市千岛湖村的第一书记和多名大学生就在村里“共富工坊”车间架起了直播间，将当地的农产品销往全国各地。电商直播作为新兴业态，对于乡村农副产品拓宽销售渠道有重要作用，将熟悉电子产品运作的青年学生放在他们能发挥所长的岗位，更能发挥他们的才干。
除了有好的政策为人才成长提供保障之外，青年人才也要对基层工作怀抱热忱，保持“身体向下”姿态，在产业振兴的实践中练就自己的“硬脊梁”“铁肩膀”，提升专业技能，获得更多成就感、满足感、归属感。除了引进外来人才，基层要注重对人才“引育留用”，发挥“土专家”“田秀才”的作用，让人才能够真正为乡村发展出谋划策，在乡村振兴上形成合力，跑出地方发展加速度。
